每一次經濟危機之后，經濟發展必有一次“井噴”，而在危機中抓緊“練功”的企業無疑將會為自己迎來更多的機會。在金融危機的今天，上海康德萊勤練內功，著力提高管理人員和員工的整體素質，努力做到不裁員、不減薪，積極應對挑戰。

　　該集團公司一貫堅持“穩定發展，精細化管理，強化執行”的方針，把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合,并做為公司可持續發展的重要舉措。把培訓工作的規劃納入企業整體的發展規劃之中，加強對員工職責素質和專業技能等方面的培訓。去年康德萊公司組織各類培訓達2900多人次，培訓內容有員工職業素養、國家行業標準、執行力啟蒙訓練、商務禮儀、職業技能等。其中絕大部分涉及產品知識、工藝衛生、安全生產、公司各項管理制度等。此外，企業管理人員及生產車間骨干還參加了《勞動合同法》的培訓。今年初，該公司又制定了詳細的培訓計劃，為成果而管理，為共贏而合作，向傳統的管理模式發起挑戰，為將康德萊做優、做大、做強而努力。

　　上海康德萊企業發展集團有限公司創建于一九八七年，是一家集產、學、研相結合，科、工、貿一體化的企業集團，近幾年來，康德萊堅持產、學、研一體化的科技創新戰略，取得顯著成果，現已獲得上海市科技小巨人、上海市高新技術認定。公司自1998年取得自營進出口權以來，在國際市場占據了大量的份額，產品遠銷美國、德國、巴西、南美、中東、印度等50多個國家和地區，為全國同行業出口量第一。

　　面對當前嚴峻對形勢，康德萊人認為，企業要增強信心，沉著應戰，政府要為企業“添薪升溫”，眾志成城，共克時艱。